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    違反勞動合同應負哪些法律責任?
    發布日期: 2018-12-27 來源:德清縣政府辦公室

    違反勞動合同的法律責任,根據國家《勞動合同法》和《勞動部關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同依照法律規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一),用人單位招收錄用其所支付的費用; (二),用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三),對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四),勞動合同約定的其他賠償費用。

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